PSO trede 3 en 30+

Kansen voor iedereen

Mabeon gelooft in kansen voor iedereen. Daarom creëren wij bewust passende en duurzame werkplekken voor mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Met PSO Trede 3 en het PSO 30+ certificaat behoren wij tot de landelijke koplopers in inclusief werkgeverschap.

PSO 30+ gecertificeerd

De Prestatieladder Socialer Ondernemen maakt zichtbaar in welke mate een organisatie bijdraagt aan een inclusieve arbeidsmarkt. Met het behalen van PSO Trede 3 en het aanvullende 30+ certificaat toont Mabeon aan dat sociaal werkgeverschap structureel is verankerd in onze organisatie.

  • Gecertificeerd op het hoogste niveau van de PSO-prestatieladder
  • Meer dan 30% van onze medewerkers komt uit kwetsbare groepen
  • Sociale impact wordt onafhankelijk getoetst en aantoonbaar gemaakt
Sociaal ondernemen in de praktijk

Bij Mabeon bestaat 45,12% van het personeelsbestand uit mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Daarmee gaan wij ruim verder dan het minimumpercentage van 30% dat voor het PSO 30+ certificaat geldt. Sociaal ondernemen is voor ons dan ook geen losse doelstelling, maar een bewuste keuze die zichtbaar is in onze dagelijkse werkwijze.

  • Passend werk dat aansluit bij de mogelijkheden van iedere medewerker
  • Persoonlijke begeleiding door objectleiding en jobcoaches
  • Aandacht voor ontwikkeling, werkplezier en duurzame inzetbaarheid
Sociaal ondernemen in de praktijk

Door werkzaamheden aan Mabeon uit te besteden, kiezen opdrachtgevers niet alleen voor professionele dienstverlening, maar ook voor aantoonbare maatschappelijke impact. Zo dragen organisaties via hun inkoop bij aan werkgelegenheid voor mensen die niet vanzelfsprekend toegang hebben tot de arbeidsmarkt.

  • Concrete invulling van sociaal en inclusief inkoopbeleid
  • Bijdragen aan doelstellingen rondom social return en participatie
  • Samenwerken met een onafhankelijk gecertificeerde sociale werkgever
Blijven groeien

Het PSO 30+ certificaat is voor Mabeon geen eindpunt. We blijven investeren in passende werkplekken, goede begeleiding en nieuwe kansen voor mensen uit kwetsbare groepen. Ons doel is om binnen twee jaar het aandeel medewerkers uit deze groepen te laten groeien van 45,12% naar 48%.

  • Meer duurzame en passende werkplekken creëren
  • Medewerkers begeleiden bij hun persoonlijke en professionele ontwikkeling
  • Stap voor stap werken aan een arbeidsmarkt waarin iedereen kan meedoen